Ayudas para empresas de la Región que contraten a jóvenes desempleados inscritos en Garantía Juvenil
El SEF a puesto en marcha una ayuda de 7.500 euros para empresas de la Región que contraten de manera indefinida a jóvenes desempleados inscritos en Garantía Juvenil, que lleven a cabo tareas relacionadas con su titulación universitaria. Esta cantidad se aplica a los contratos a tiempo completo, se reduce a la mitad, 3.750 euros con contratos a tiempo parcial.
La consejería considerará que la contratación del titulado universitario es susceptible de traducirse en la ayuda a la empresa cuando el alta en la Seguridad Social se produzca dentro de los grupos de cotización de ingenieros, licenciados y personal directivo (categoría 1) o de ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados (categoría 2).
Las empresas interesadas podrán formalizar la petición de la ayuda dentro de los quince días a contar desde de la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador contratado, es decir, desde el inicio de la relación laboral. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 1 de octubre del presente año.
POSIBILIDAD DE SOLICITAR LOS TRABAJADORES AL SEF. Las empresas beneficiarias de la ayuda pueden aportar por su cuenta al trabajador joven que mejor se amolda al puesto ofertado, pero también puede solicitar a una Oficina del SEF una preselección de candidatos que cumplan con el perfil requerido.
HASTA 5.100 € POR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS. El SEF también tiene ayudas destinadas a las empresas que ofrezcan a jóvenes parados un contrato en prácticas, o unas prácticas no laborales. En el caso del contrato en prácticas, la ayuda oscila entre los 1.500 y los 5.100 euros a la empresa, dependiendo de la duración del contrato (mínimo seis meses y máximo 24).
Por su parte, si la empresa acoge las prácticas no laborales de un joven parado menor de 30 años e inscrito en Garantía Juvenil, la ayuda del SEF es de 2.400 euros siempre que esas prácticas duren al menos seis meses (este tipo de vinculación sólo puede prolongarse entre tres y nueve meses). Además, la empresa debe pagar mensualmente al joven como mínimo el 110% del IPREM mensual vigente, es decir, 591 euros.
