• Personas entre 45 y 60 años de edad en situación de desempleo o Inactividad laboral

• Si tienes entre 45 y 60 años y buscas empleo te acompañamos en el proceso. En tu Cámara de Comercio analizaremos tus necesidades e intereses para participar en el Programa 45+.
• Diseñamos un itinerario de inserción a tu medida, basado en la orientación laboral y en acciones de formación según tus necesidades. Mejoramos tus habilidades y competencias en el ámbito digital y profesional, con el objetivo de aumentar tus capacidades de empleabilidad.

• Para solicitar tu incorporación en este Programa acude a tu Cámara. Tendrás un equipo de profesionales especializados en materia de empleo y formación, que realizarán un acompañamiento activo a lo largo de todo el proceso y que consta de tres fases:

Fase I: Orientación

• El orientador de tu Cámara realizará un diagnóstico de empleabilidad a través de entrevistas personales, definirá el perfil profesional del participante (cualificación profesional, nivel de competencias digitales y profesionales, habilidades para el empleo, formación en función de la actividad profesional, etc). En este análisis se profundizará en las competencias digitales, por tratarse en la actualidad de un conocimiento básico e imprescindible para acceder al mercado laboral. El orientador determinará, de forma conjunta con el participante, el itinerario a seguir y la formación más adecuada a realizar en el marco del programa.

FASE II: Formación en Competencias Digitales y en Empleabilidad.

• Tras la primera fase de orientación y para facilitar la empleabilidad del participante, el programa ofrece formación en competencias digitales ajustadas a diferentes perfiles laborales, niveles de capacitación de las competencias analizadas en la fase de orientación. Trabajamos la mejora de la empleabilidad en un entorno económico digital, la activación y coaching personal para el empleo, habilidades sociales y de comunicación, recursos para la búsqueda de empleo y habilidades para la entrevista de trabajo.

FASE III: Intermediación Laboral

• Una vez terminada la formación, la Cámara realizará un trabajo de intermediación laboral, de forma que los participantes cuenten con las mejores herramientas y recursos para enfrentarse al mercado de trabajo (elaboración/actualización del curriculum, simulación de entrevistas de selección de personal, intermediación laboral con empresas, bolsa de empleo, etc), favoreciendo así las posibilidades de reinserción laboral y aumentar las capacidades de empleabilidad.